针对您提出的问题“50岁不满15年单位交不交养老保险了”，以下是根据相关政策为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当职工达到法定退休年龄（对于女性工人通常是50岁），但养老保险累计缴费年限不足15年时，确实会面临无法立即享受退休待遇的情况。这是因为养老保险的领取条件是累计缴费年限必须达到15年。
接下来，我们分析不同情况下的处理方式：
继续在企业就业并参保：
- 如果您在达到法定退休年龄后仍然在企业继续就业，并且符合企业继续就业的条件，那么根据河北省人民政府《关于完善职工基本养老保险政策相关问题的意见》等相关政策，您所在的企业应当继续为您缴纳基本养老保险费。这意味着，只要您还在企业工作并参保，单位就有责任继续为您缴纳养老保险。
未在企业继续就业：
- 如果您达到法定退休年龄后没有在企业继续就业，但养老保险缴费年限仍然不足15年，那么您可以选择以灵活就业人员的身份继续缴费。根据相关政策，您可以按照当地灵活就业人员的缴费办法延长缴费，直至累计缴费年限达到15年，从而享受退休待遇。
此外，还有一些特殊政策需要注意：
- 根据中华人民共和国人力资源和社会保障部令第13号《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》，如果您在社会保险法实施前参保，并且延长缴费五年后仍不足15年的，您可以选择一次性缴费至满15年。
- 不同地区可能还有具体的实施细则和特殊规定，比如广东省就有关于一次性趸缴养老保险费的规定。因此，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或社保经办机构，以了解更具体的政策内容和操作流程。
综上所述，当您50岁且养老保险缴费年限不满15年时，如果继续在企业就业并符合参保条件，单位应当继续为您缴纳养老保险费。如果未在企业继续就业，您可以选择以灵活就业人员的身份继续缴费直至满足领取条件。同时，也建议您关注当地的具体政策和规定，以便更好地规划自己的养老保障。