针对您提出的“工伤停工留薪期满不去上班被旷工开除是否影响就业补助金领取”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确几个关键点：
工伤停工留薪期的定义：这是指员工因工作受伤而需要暂停工作接受治疗的期间，期间员工享受原工资福利待遇。
旷工的定义：通常指员工无正当理由未按时到岗工作的行为。
就业补助金的性质：这是对员工因工伤导致就业能力下降或丧失的一种经济补偿。
现在，我们结合这些关键点来分析您的问题：
如果您在工伤停工留薪期满后，已经痊愈但无正当理由不去上班，那么这种行为确实构成旷工。按照公司规章制度，您可能会因此被开除。
关于旷工开除是否影响就业补助金的领取，这主要取决于具体的法律法规和当地政策。一般来说，就业补助金的领取与工伤的认定、伤残等级以及是否因工伤导致就业能力下降或丧失等因素有关。旷工开除本身并不直接决定就业补助金的领取，但如果您的旷工行为被认定为违反了公司规章制度，且这一行为与您工伤后的就业能力无直接关联，那么它可能会成为影响您领取就业补助金的一个负面因素。
另外，如果您因工伤未完全恢复而不能上班，您应及时向单位提交医疗机构的休假证明，以便继续享受病假待遇或根据政策规定享受其他相关待遇。
综上所述，旷工开除本身并不直接决定您是否能领取就业补助金，但可能会成为影响领取的一个因素。为了确保您的权益，建议您在工伤停工留薪期满后，如果确实因工伤未恢复而不能上班，及时向单位提交医疗证明并咨询当地劳动部门或专业律师以获取更具体的法律建议和指导。