关于“九二年以前单位招的轮换工，没有合同，只有工资表，能否认定工龄”的问题，我可以给出以下分析：

结论：在没有劳动合同的情况下，仅依据工资表来认定工龄是具有一定难度的，但并非完全不可能。工龄的认定需要综合考虑多种证据和材料。

分析说明：

1. 工龄认定的核心原则：

   • 工龄的认定主要依据相关法律法规，并结合实际情况进行综合判断。其核心原则是确保工龄计算的准确性、连续性和公正性。

2. 工资表的作用：

   • 工资表作为证明工人实际工作时间和工资福利待遇的重要证据，对于工龄的认定具有一定的参考价值。
   • 然而，仅凭工资表可能不足以完全证明工龄，因为还需要考虑其他因素，如招工录用材料、社保缴费记录等。

3. 其他可能的证据材料：

   • 除了工资表外，还可以尝试查找其他能够证明工作经历的材料，如招工录用文件、社保缴纳记录、知青下乡插队证明、退伍证等。
   • 这些材料能够更全面地反映工人的工作情况和工龄情况，有助于工龄的认定。

4. 申请认定流程：

   • 准备相关证明材料，包括工资表、招工录用文件、社保缴纳记录等。
   • 向所在单位提出申请，并提交相关证明材料。
   • 所在单位将根据工作经历和提交的材料进行审核，并按照相关政策规定进行工龄认定。
   • 经过审核后，所在单位会进行公示，确保工龄认定的公正性和透明度。

5. 特殊情况的处理：

   • 对于特殊情况下的工龄认定，如临时工、季节工等后来被正式招收录用为合同制工人的情况，其在本单位最后一次从事临时工、季节工的工作时间可合并计算为连续工龄。
   • 这需要根据具体政策和实际情况进行综合判断。

综上所述，虽然仅凭工资表来认定工龄具有一定难度，但并非完全不可能。建议尽可能收集更多能够证明工作经历的材料，并按照相关流程向所在单位提出申请。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我将尽力为您提供专业的法律指导。