结论：在您描述的情况下，工龄的认定并非仅取决于是否有工资表或调令，而是需要综合考虑多个因素，包括招工转正合同、实际工作经历、社保缴纳记录等。以下是对此问题的详细分析：
一、工龄认定的基本原则
工龄的认定通常基于劳动者与用人单位之间实际存在的劳动关系，以及劳动者为用人单位提供劳动的时间。在认定工龄时，会综合考虑多种证据，包括但不限于劳动合同、工资表、社保缴纳记录、工作证、员工手册等。
二、您提供的情况分析
80年代招工转正合同：
- 这份合同是证明您与原单位之间存在劳动关系的重要证据。如果合同中明确记载了您的入职时间、职位、工作内容等信息，那么这份合同对于认定您的工龄具有重要作用。
无工资表：
- 工资表虽然是证明劳动关系和工龄的一种证据，但并非唯一证据。在没有工资表的情况下，可以通过其他证据来证明您的劳动关系和工龄，如社保缴纳记录、工作证、员工手册等。
调入单位工资表无调令：
- 调令是证明劳动者从一个单位调入另一个单位的重要文件。然而，在没有调令的情况下，如果调入单位有您的工资表，并且工资表上记载了您的入职时间、职位等信息，那么这份工资表也可以作为证明您在该单位工作经历的证据。但需要注意的是，如果调入单位与原单位之间没有明确的劳动关系转移手续，那么可能需要其他证据来辅助证明您的工龄。
三、工龄认定的具体建议
收集并整理证据：
- 尽可能收集并整理与您工龄相关的所有证据，包括招工转正合同、社保缴纳记录、工作证、员工手册、调入单位的工资表等。这些证据将有助于证明您的劳动关系和工龄。
咨询相关部门或机构：
- 如果您对工龄的认定存在疑问或争议，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或劳动争议仲裁机构。他们可以根据您提供的证据和实际情况，对您的工龄进行认定。
考虑法律途径：
- 如果与用人单位在工龄认定问题上存在争议，且无法通过协商解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
四、可能的法律后果
- 如果您的工龄被正确认定，那么您将享受相应的工龄待遇，如工龄工资、年假等。
- 如果您的工龄被错误认定或未被认定，那么您可能会失去相应的工龄待遇。在这种情况下，您有权通过法律途径来维护自己的权益。
最后，工龄的认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素。如果您对此问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况和提供的证据，为您提供专业的法律意见和帮助。