当员工在单位出现工伤但未获得认定时，赔偿问题确实会变得相对复杂。不过，别担心，我会为你详细解释这种情况下的赔偿途径和注意事项。

首先，尽管工伤未获得认定，但员工仍有权寻求赔偿。在这种情况下，员工可以选择与用人单位协商，尝试达成赔偿协议。协商时，员工可以提出包括医疗费用、误工补贴、营养费以及交通费等为治疗和康复支出的合理费用。如果双方能够达成一致，那么就可以按照协议进行赔偿。

如果协商无果，员工还可以选择通过法律途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果员工的人身损害是由第三方造成的，员工有权向该第三方提出赔偿主张。同时，如果第三方不支付或者无法确定第三方，根据《中华人民共和国社会保险法》，工伤保险基金可以先行支付医疗费用，并有权向第三方追偿。

此外，员工还可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。在此之前，员工需要尽可能收集与工伤相关的证据，如就医记录、证人证言、工作场所的监控视频等。这些证据对于后续的赔偿申请至关重要。如果用人单位未在规定时间内为员工申请工伤认定，员工或其近亲属可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在赔偿方面，如果员工能够证明自己的伤害与工作有关，即使工伤未获得认定，也有可能获得一定的赔偿。赔偿的具体金额和方式可能会受到一定影响，但员工仍可以主张医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等实际发生的费用。如果经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残等级，还可获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

总的来说，尽管工伤未获得认定会给赔偿带来一定困难，但员工仍有多种途径可以寻求赔偿。在此过程中，员工需要积极收集证据、了解自己的权益，并选择合适的途径来维护自己的合法权益。如果遇到困难或不确定如何操作，建议咨询专业的法律人士或劳动部门以获取更详细的指导和帮助。