若因单位欺骗导致未做工伤认定，劳动者仍可通过法律途径主张工伤赔偿，具体赔偿方式及程序如下：

一、核心前提：单位欺骗行为的法律定性

单位通过隐瞒、误导等方式阻止劳动者申请工伤认定，属于违法行为。根据《工伤保险条例》第十七条，单位应在事故发生后30日内为劳动者申请工伤认定；若单位未申请，劳动者可在1年内自行申请。单位欺骗行为导致劳动者错过申请时限的，劳动者仍可通过法律程序主张权益。

二、赔偿途径及程序

1. 自行申请工伤认定（突破时限限制）

   • 法律依据：根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条，因单位原因导致劳动者未能在法定期限内申请工伤认定的，劳动者可在事故发生后1年内直接向社保部门申请，社保部门应予受理。
     
   • 操作步骤：
     （1）收集证据：包括劳动合同、工资流水、医疗记录、单位欺骗的证据（如聊天记录、录音等）；
     （2）向当地社保部门提交工伤认定申请，并附上证据材料；
     （3）若社保部门以“超期”为由拒绝，可提起行政诉讼，要求法院判决社保部门履行认定职责。

2. 主张人身损害赔偿（替代性方案）

   • 适用情形：若工伤认定因单位欺骗最终无法完成，劳动者可依据《民法典》第一千一百九十二条，以“提供劳务者受害责任纠纷”为由，直接向法院起诉单位，要求赔偿医疗费、误工费、伤残赔偿金等。
     
   • 关键点：
     （1）需证明单位存在过错（如欺骗行为）；
     （2）赔偿标准参照人身损害赔偿项目，与工伤赔偿标准略有差异（如伤残等级评定标准不同）。

3. 举报单位违法行为

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第六十二条，单位未依法缴纳工伤保险且未申请工伤认定的，由社保部门责令改正；逾期不改正的，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。
     
   • 操作建议：向当地劳动监察大队举报单位欺骗行为，推动行政处罚，同时为后续赔偿诉讼增加谈判筹码。

三、赔偿范围及标准

若最终认定工伤或按人身损害赔偿，劳动者可主张以下费用：

1. 医疗费：实际支出费用；
   
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位支付；
   
3. 伤残补助金：根据伤残等级（1-10级）支付一次性伤残补助金（工伤）或残疾赔偿金（人身损害）；
   
4. 护理费、交通费、住院伙食补助费：按实际需求主张；
   
5. 工亡赔偿（如涉及）：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

四、行动建议

1. 立即收集证据：包括单位欺骗的证据、劳动关系证明、医疗记录等；
   
2. 咨询专业律师：根据证据情况制定诉讼策略（优先工伤认定或直接人身损害赔偿）；
   
3. 同步举报单位：向劳动监察部门投诉，施加行政压力。

若您有具体证据或案件细节，可直接向我咨询，我将为您进一步分析赔偿方案及程序。