如果您需要证明单位没有为您购买社保，以便采取相应措施维护自己的权益，您可以收集以下类型的证据：

1. 劳动合同或工作证明：

   • 首先，您需要提供与单位签订的劳动合同或能证明您与该单位存在劳动关系的其他文件，如工作证、入职通知等。这是确认您与单位之间劳动关系的基础证据。

2. 社保查询记录：

   • 您可以通过当地社保局的官方网站、APP或前往社保局窗口查询自己的社保缴纳情况。如果查询结果显示单位未为您缴纳社保，您可以截图或打印这份查询记录作为证据。

3. 工资单或银行流水：

   • 工资单或银行流水可以反映您的工资构成和单位是否扣除了社保费用。如果工资单上没有显示社保扣除项，或者银行流水中没有相应的社保缴纳记录，这些都可以作为单位未缴纳社保的证据。

4. 与单位的沟通记录：

   • 如果您曾就社保问题与单位进行过沟通，无论是书面还是口头形式，都尽量保留相关记录。例如，电子邮件、短信、通话记录或会议记录等。这些记录可以证明您曾向单位提出过社保缴纳的要求，以及单位的回应。

5. 其他员工的证言：

   • 如果单位存在普遍未缴纳社保的情况，您可以尝试联系其他受影响的员工，并请求他们提供证言或共同行动。多人的联合证明往往更有说服力。

在收集了足够的证据后，您可以首先尝试与单位进行协商，要求单位为您补缴社保。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者根据当地法律法规的其他规定采取进一步的法律行动。在申请仲裁或法律诉讼过程中，您提交的证据将对您的权益保护起到关键作用。