当员工起诉公司未交社保时，为了支持其主张，需要准备一系列充分且有力的证据。以下是一些建议提供的证据类型：
一、劳动关系证明材料
首先，员工需要证明与公司之间存在劳动关系，这是基础且关键的一步。相关证据包括但不限于：
- 劳动合同：这是最直接且有力的证据，合同中应明确载明双方的权利义务，包括社保缴纳的相关条款。
- 入职证明、离职证明：这些文件能够证明员工在公司的任职时间，进而证明劳动关系的存在。
- 工资发放记录：如银行流水、微信支付或支付宝转账记录等，这些可以间接证明员工与公司的劳动关系，并体现工资水平。
- 工作证、工牌：虽然这些不是直接证据，但可以作为辅助材料，证明员工在公司的身份和职位。
二、社保未缴纳证明材料
接下来，员工需要证明公司未按规定为其缴纳社保。相关证据包括：
- 社保查询记录：员工可以通过社保部门或相关平台查询自己的社保缴纳情况，并打印出查询结果作为证据。如果公司未为员工缴纳社保，查询结果中应能体现这一点。
- 社保部门出具的证明：员工可以向社保部门申请出具证明，证明公司未为其缴纳社保或存在欠缴情况。
- 公司承认未缴纳社保的书面材料：如果公司有书面承认未为员工缴纳社保的材料，如邮件、函件等，这些也是非常有力的证据。
三、损失证明材料
最后，如果员工因公司未缴纳社保而遭受了损失，还需要提供相关的损失证明材料。这些证据可能包括：
- 医疗费用报销单据：如果员工因未缴纳社保而无法报销医疗费用，可以提供相关的医疗费用报销单据作为损失证明。
- 退休待遇损失证明：如果员工因未缴纳社保而无法享受正常的退休待遇，可以提供相关的退休待遇损失证明。
四、其他辅助材料
除了上述主要证据外，员工还可以提供一些其他辅助材料来支持其主张，如：
- 与公司沟通的记录：如邮件、短信、电话录音等，证明员工曾与公司就社保缴纳问题进行过沟通。
- 证人证言：如果有其他员工或知情人士能够证明公司未为员工缴纳社保的情况，他们的证言也可以作为辅助证据。
综上所述，当员工起诉公司未交社保时，应尽可能收集全面、充分的证据来支持其主张。这些证据应包括劳动关系证明材料、社保未缴纳证明材料、损失证明材料以及其他辅助材料。只有提供了充分且有力的证据，员工才能更有可能在诉讼中获胜。