在工厂上班受伤骨折，老板确实有可能需要承担赔偿责任。具体来说，这主要取决于你与老板之间的法律关系以及事故的具体情况。以下是对此问题的详细分析：
若构成工伤：
- 根据《工伤保险条例》，如果你在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，并且已经过工伤认定，那么你可以享受工伤保险待遇。这意味着，老板（或用人单位）需要承担相应的赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
- 如果老板为你缴纳了工伤保险，那么大部分费用将由工伤保险基金支付；如果老板未缴纳工伤保险，那么所有费用将由老板（或用人单位）自行承担。
若非工伤但老板有过错：
- 即使你的受伤不被认定为工伤，但如果老板对你的受伤存在过错（如提供的工作设备有缺陷、工作环境存在安全隐患等），老板仍然需要承担侵权赔偿责任，赔偿你因受伤所遭受的损失。
若老板无过错且非工伤：
- 在某些情况下，如果你的受伤既不属于工伤认定范围，老板也无过错，那么老板通常无需承担赔偿责任。但请注意，这并不意味着你完全无法获得任何补偿，在某些特殊情形下，出于公平原则，老板可能会给予适当的补偿。
为了维护你的合法权益，我建议你采取以下步骤：
- 及时收集证据：包括劳动关系证明、受伤经过证明等，以便后续进行工伤认定和劳动能力鉴定。
- 申请工伤认定：事故发生后，及时向社保行政部门提出工伤认定申请，以确保你的权益得到保障。
- 咨询专业意见：如果你对赔偿问题有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。
总之，在工厂上班受伤骨折后，老板是否赔偿取决于多种因素。但无论如何，你都应该积极维护自己的合法权益，及时采取措施确保得到应有的赔偿。