您好，针对您提出的“劳务派遣辞退不让上班了怎么办”的问题，我首先给出一个明确的结论：若劳务派遣单位在您被用工单位退回后不安排新工作，您有权要求劳务派遣单位重新安排工作或依法支付经济补偿。以下是详细的分析和建议：

1. 与劳务派遣单位沟通：

   • 您可以首先尝试与劳务派遣单位进行友好沟通，明确表达您的诉求，了解不安排工作的具体原因，并寻求解决方案。

2. 查阅劳动合同与劳务派遣协议：

   • 仔细审查您与劳务派遣单位签订的劳动合同及劳务派遣协议，特别是关于退回后的处理方式，如是否允许退回、退回后的待遇等条款，以明确您的权益。

3. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第五十八条第二款，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位需按所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
   • 若劳务派遣单位违反上述规定，您有权向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 若发现劳务派遣单位存在违法行为，如不按规定支付工资、不安排工作等，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其对劳务派遣单位进行调查并采取相应的法律措施。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 在与劳务派遣单位沟通无果或投诉劳动监察部门后问题仍未解决的情况下，您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求劳务派遣单位支付无工作期间的最低工资并安排新工作。
   • 若对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

6. 注意事项：

   • 请务必关注劳动争议申请仲裁的时效期间，通常为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。及时行使权利，避免超过时效。
   • 在维权过程中，请保持冷静和理性，通过合法、合理途径解决问题，避免采取过激行为。

综上所述，作为劳务派遣员工，在您被用工单位退回且劳务派遣单位不安排新工作的情况下，您享有合法权益保护。建议您按照上述步骤积极采取措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。