针对“劳动派遣违法退回员工执意上班怎么办”的问题，首先明确结论：在劳动派遣中，如果用人单位违法退回员工，而员工执意上班，应首先通过协商解决；协商不成时，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

以下是对该结论的详细展开：

1. 协商解决：

   • 员工应与用人单位及派遣单位进行积极沟通，明确表达自己希望继续工作的意愿，并指出用人单位违法退回的行为。
   • 尝试通过协商达成一致，如调整工作岗位、恢复劳动关系等，以避免法律纠纷。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，员工可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，员工需准备相关证据材料，如劳动合同、派遣协议、退回通知、工资单等，以证明用人单位的违法行为及自己的合法权益。

3. 提起诉讼：

   • 如劳动仲裁机构未能解决争议，或员工对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，员工需遵循法院的诉讼程序，提交证据材料，参与庭审，并等待法院的判决。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得无故退回派遣员工。如用人单位违反规定，员工有权依法维护自己的合法权益。

5. 注意事项：

   • 员工在执意上班期间，应遵守用人单位的规章制度，避免产生新的劳动争议。
   • 员工应保留好所有与劳动争议相关的证据材料，以便在协商、仲裁或诉讼过程中使用。

综上所述，面对劳动派遣违法退回而员工执意上班的情况，应通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。