您好，单位若一开始未为劳动者缴纳养老保险，劳动者在离职后确实有权要求单位进行补缴。这是依据《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定来确定的，用人单位负有为职工按时、足额缴纳社会保险（包括养老保险）的法定义务。

为了维护您的权益，您可以按照以下步骤操作：

1. 友好协商：

   • 首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达您希望补缴养老保险的诉求。
   • 通过协商，看是否能够达成一致，由单位为您补缴养老保险。

2. 向社保经办机构投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地社会保险经办机构稽核部门提交投诉。
   • 提交投诉时，请准备好劳动合同、工资条、工作证等相关证明材料，以证实您与单位的劳动关系及单位未缴纳养老保险的事实。
   • 社保经办机构在核实情况后，会责令用人单位限期补缴。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果投诉未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的诉求。
   • 如果仲裁结果仍不满意，您还可以直接向人民法院提起诉讼，要求单位补缴养老保险。

在操作过程中，请注意以下几点：

• 证据收集：务必收集并保存好所有能够证明您与单位劳动关系及单位未缴纳养老保险的证据。
• 时效期间：请注意法定的时效期间，及时申请仲裁或提起诉讼，以免丧失维权机会。具体时效期可能因地区而异，一般为一至两年不等。
• 经济补偿：如果因为单位未缴纳养老保险导致您解除劳动合同，您还有权要求单位支付经济补偿。

综上所述，单位未为您缴纳养老保险是违反法律法规的行为，您有权要求单位进行补缴，并通过合法途径积极维护自身权益。希望这些信息能够对您有所帮助。