“在职职工”是一个具有特定法律含义的概念，其定义可以从多个角度进行阐述，但核心在于与用人单位存在劳动关系并正常履行工作职责。以下是对“在职职工”定义的全面解析：

一、核心定义

在职职工，简而言之，是指那些在单位中工作，与单位存在劳动关系（包括正式劳动合同和事实劳动关系）并领取劳动报酬的各类人员。这一定义既体现了劳动者的在岗状态，也强调了其与用人单位之间的法律关系和报酬支付关系。

二、详细解析

1. 签订正式劳动合同的职工：

   • 这类职工与用人单位签订了明确期限（一年以上含一年）或无固定期限的劳动合同，并按照合同约定履行工作职责，参与单位的各项生产经营或业务活动。
   • 他们按时从所在单位获取劳动报酬，并享受单位依法缴纳的社会保险等相关福利费用。

2. 形成事实劳动关系的职工：

   • 即便未签订书面劳动合同，但只要事实上已形成了劳动用工关系，劳动者同样被视为单位的在职职工。
   • 这类情况通常发生在一些临时性、季节性或特定项目性的工作中，劳动者与单位之间虽然缺乏正式的书面合同，但存在实际的劳动付出和报酬支付关系。

3. 特殊用工形式的职工：

   • 如实习生等由单位支付工资的人员，虽然未签订正式劳动合同，但也应视为单位的在职职工，因为他们为单位提供了劳动服务并获取了报酬。
   • 劳务派遣员工中，如果根据劳务派遣协议的约定，由用工单位直接支付派遣员工的工资，那么这部分派遣员工也应统计为用工单位的在职职工。

4. 住房公积金缴存范围中的在职职工：

   • 还包括有工作岗位，但由于学习、病伤产假（六个月以内）等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。
   • 不包括已离开本单位仍保留劳动关系的离岗职工。

三、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第二条和第三条对劳动者和用人单位的劳动关系及劳动者的权利义务进行了规定，为在职职工的法律地位提供了间接阐释。
• 住房公积金缴存范围中的在职职工定义也明确了在职职工的范围，并特别指出了不包括的情况。

综上所述，“在职职工”是一个涵盖广泛且具有特定法律含义的概念。无论劳动者的岗位、职位、工作年限或合同类型如何，只要他们目前正在单位工作并领取报酬，且符合上述定义和解析中的条件，都可被视为该单位的在职职工。