在职员工和在岗员工在劳动法律关系中主要存在以下区别：

1. 定义与范畴：

   • 在职员工：通常指的是与企业存在正式劳动关系，已经签订劳动合同，并处于工作状态或享受企业提供的各项福利待遇的员工。这个概念较为宽泛，涵盖了所有与企业有正式雇佣关系的员工，无论他们当前是否正在工作岗位上。
   • 在岗员工：则更侧重于描述员工当前的工作状态，即他们正在工作岗位上执行工作任务。在岗员工一定是在职员工的一部分，但并非所有在职员工都在岗，比如因休假、出差、培训等原因暂时不在工作岗位上的员工。

2. 法律权益与义务：

   • 在职员工：享有劳动合同约定的各项权益，如工资、福利、社会保险等，并承担相应的义务，如遵守企业规章制度、完成工作任务等。这些权益和义务在劳动合同期间持续有效，不受员工是否在岗的影响。
   • 在岗员工：除了享有在职员工的基本权益外，还可能享有与在岗状态相关的特殊权益，如加班费、岗位津贴等。同时，他们也需要履行与在岗状态相关的义务，如遵守工作纪律、保证工作质量等。

3. 管理角度：

   • 在职员工：企业需要对在职员工进行全面的管理，包括招聘、培训、考核、薪酬管理等各个环节。这些管理活动旨在确保员工能够胜任工作，为企业创造价值。
   • 在岗员工：企业则更侧重于对在岗员工的工作状态进行监控和管理，确保他们能够按照工作要求完成任务，保证工作效率和质量。这可能包括工作时间的安排、工作任务的分配、工作进度的跟踪等。

4. 实际应用场景：

   • 在处理劳动纠纷时，区分在职员工和在岗员工有助于明确纠纷的具体性质和责任归属。例如，如果纠纷涉及工资支付问题，那么需要明确员工是否在职以及是否在岗，因为这可能影响到工资的计算和支付方式。
   • 在制定企业规章制度时，也需要考虑在职员工和在岗员工的不同需求和管理重点。例如，对于在职员工的培训和发展计划，可能需要更加全面和长期；而对于在岗员工的工作纪律和考核标准，则可能需要更加具体和严格。

总结与建议： 在职员工和在岗员工在定义、法律权益与义务、管理角度以及实际应用场景等方面都存在差异。作为企业或员工，在理解和应用这两个概念时，需要明确它们的具体含义和适用范围，以避免产生不必要的误解和纠纷。如果你在劳动法律关系中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。