离职与不在岗是两个在职业状态上有所区别但可能存在一定关联的概念，下面我将为您详细解释这两个概念及其区别：
离职：
离职通常指的是员工与雇主之间的劳动关系正式终止。这可能是由于员工主动提出辞职、合同到期不再续签、被雇主解雇或其他原因导致的。离职后，员工将不再享有原职位的薪酬、福利和其他相关权益，同时也不再承担原职位的工作职责。离职过程往往涉及一系列的手续办理，如劳动关系解除、社会养老保险减员、住房公积金账户封存、医疗保险关系转移等。以河南推出的员工离职“一件事”省心办为例，企业可以一次办、网上办、零跑腿，最多5个工作日可办结这些与离职相关的手续。
不在岗：
不在岗则指的是员工虽然与雇主保持着劳动关系，但当前并不在职位上履行工作职责。这可能是由于多种原因造成的，如病假、事假、产假、年假、停职留薪、外派学习或工作等。不在岗期间，员工可能仍然享有部分或全部的薪酬、福利和其他相关权益，具体取决于公司的政策和相关法律法规的规定。与离职不同，不在岗是暂时的状态，员工在条件满足后通常会返回原职位继续工作。
区别总结：
劳动关系状态：离职意味着劳动关系的终止，而不在岗则保持劳动关系的存在。
工作职责履行：离职后员工不再履行原职位的工作职责，而不在岗期间员工只是暂时不履行工作职责，未来可能返回。
薪酬福利：离职后员工通常不再享有原职位的薪酬和福利，而不在岗期间员工可能仍然享有部分或全部的薪酬和福利。
手续办理：离职需要办理一系列的手续以终止劳动关系，而不在岗则可能只需要办理请假或停职等相关手续。
未来状态：离职是永久性的状态变化，而不在岗是暂时的，未来可能恢复原状。
希望这个解释能帮助您更好地理解离职与不在岗的区别。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。