用户您好，关于“单位不在岗”和“不在册”的区别，我可以为您详细解释一下。

首先，我们来明确“单位不在岗”的含义。根据我了解到的信息，“单位不在岗”通常指的是员工虽然与单位存在劳动关系，但并未实际在单位工作或履行工作职责。这种情况可能由多种原因造成，比如员工可能因公外出、长期请病假或事假、挂名并未实际到岗上班（包括雇用他人顶岗、违规办理停薪留职、非组织选派离岗学习、未经批准提前退养等情形）、因公外出期满无正当理由逾期不归或旷工等。在这些情况下，员工虽然与单位保持着劳动关系，但并未在岗位上实际工作。

接下来，我们来看“不在册”的含义。一般来说，“不在册”可能指的是员工并未被纳入单位的正式编制或员工名册中。这通常意味着员工与单位之间可能不存在正式的劳动关系，或者虽然存在某种形式的用工关系，但并未被正式记录在单位的员工名册或编制内。这种情况可能出现在临时用工、非全日制员工、实习生或者某些特定情况下的外包人员等。

为了更清晰地理解这两者的区别，我们可以从以下几个方面进行对比：

1. 劳动关系状态：

   • “不在岗”的员工通常与单位存在正式的劳动关系，只是未实际在岗工作。
   • “不在册”的员工则可能并未与单位建立正式的劳动关系，或者劳动关系未被正式记录。

2. 工资和社会保险：

   • “不在岗”的员工，尽管未实际工作，但通常仍由单位支付工资和社会保险等福利待遇（根据具体情况可能有所调整）。
   • “不在册”的员工则可能不享受单位提供的正式工资和社会保险等福利待遇，或者福利待遇由其他方（如劳务派遣公司）提供。

3. 管理方式：

   • “不在岗”的员工仍受单位的管理和约束，需要遵守单位的规章制度和劳动纪律。
   • “不在册”的员工则可能不受单位直接管理，或者管理方式与正式员工有所不同。

综上所述，“单位不在岗”和“不在册”在劳动关系状态、工资和社会保险以及管理方式等方面都存在明显的区别。希望这个解释能够帮助您更好地理解这两个概念。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。