在职职工的定义确实有相关的文件规定，主要依据的是我国现行的劳动法律法规。以下是从不同角度对在职职工定义的详细解释：

1. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，在职职工通常指的是与用人单位建立劳动关系，并接受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动的劳动者。这一定义明确了在职职工与用人单位之间的法律关系，即劳动关系，以及在职职工的主要特征，即接受管理、从事有报酬的劳动。

2. 劳动合同角度：

   • 在职职工与用人单位之间通常会签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同是确认在职职工身份的重要依据。根据劳动合同的约定，在职职工需要遵守用人单位的规章制度，完成用人单位安排的工作任务，并享受相应的劳动报酬和福利待遇。

3. 社会保险角度：

   • 在职职工通常需要参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。社会保险的缴纳是确认在职职工身份的重要标志之一。用人单位需要按照法律规定为在职职工缴纳社会保险费，确保在职职工在遇到风险时能够得到相应的保障。

4. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，用人单位通常会通过人事档案、工资发放记录、考勤记录等方式来确认在职职工的身份。这些记录是用人单位管理在职职工的重要依据，也是处理劳动争议时的重要证据。

法律建议：

• 如果您是在职职工，建议您仔细阅读与用人单位签订的劳动合同，了解自己的权利和义务。
• 同时，建议您关注自己的社会保险缴纳情况，确保用人单位按照法律规定为您缴纳社会保险费。
• 如果您对在职职工的定义或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解释和建议。

可能的法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定与在职职工签订书面劳动合同，或者未按照法律规定为在职职工缴纳社会保险费，可能会面临劳动行政部门的处罚，并需要承担相应的法律责任。
• 在职职工如果认为自己的权益受到侵害，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。