在职职工是指与企业存在劳动关系，并在该单位正常工作的员工。虽然《劳动法》及相关法律法规并未直接对“在职职工”给出明确定义，但结合相关法律条文及劳动法实践，我们可以从以下几个方面来详细解析在职职工的含义：
一、基本定义与核心特征
在职职工的核心特征在于其与用人单位存在劳动关系，并按照用人单位的工作安排和要求，在规定的时间、地点以符合要求的方式完成工作任务。这种劳动关系通常通过劳动合同来确立，但即便没有书面合同，只要事实上形成了劳动用工关系，劳动者同样被视为单位的在职职工。
二、认定要点
存在劳动关系：
- 劳动关系可以通过书面劳动合同或事实劳动关系来确立。书面劳动合同是职工与用人单位之间明确双方权利和义务的协议；而事实劳动关系则是基于劳动者实际为用人单位提供劳动、接受管理指挥与监督，并获取劳动报酬的事实来认定。
正常提供劳动：
- 在职职工需按照用人单位的工作安排和要求，正常提供劳动。这包括在规定的时间、地点以符合要求的方式完成工作任务。当然，特殊情况下如病假、产假、带薪年假等法定假期期间，虽未实际在岗工作，但仍视为在职。
获得劳动报酬：
- 用人单位需按时、足额向在职职工支付工资等劳动报酬。这是在职职工的核心权益之一，也是认定在职状态的重要依据。
享受社会保险及福利：
- 用人单位需依法为在职职工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险等社会保险费用，并提供住房公积金及其他法定或约定的福利待遇。
三、范围界定与特殊情况
签订正式劳动合同的员工：
- 这类职工与用人单位签订了明确期限（一年以上含一年）或无固定期限的劳动合同，并按照合同约定履行工作职责。他们是在职职工中最常见也是最主要的一部分。
存在事实劳动关系的员工：
- 即便未签订书面劳动合同，但只要事实上已形成了劳动用工关系，劳动者同样被视为单位的在职职工。这类情况通常发生在一些临时性、季节性或特定项目性的工作中。
因特殊原因暂未工作的员工：
- 如有工作岗位但因学习、病伤、产假（一般六个月以内）等原因暂未工作，但仍与单位保持劳动关系并由单位支付工资的人员，也属于在职职工。
排除情况：
- 已离开本单位但仍保留劳动关系的离岗职工，如停薪留职、协议保留劳动关系、休长假、长期学习、“两不找”、内退等情况的职工，则不属于在职职工的范围。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第二条：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
- 《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利等。
举例说明：
- 假设小张与某公司签订了为期三年的劳动合同，并按照公司要求正常提供劳动，每月领取工资，同时享受公司缴纳的社会保险和福利待遇。那么，小张就是该公司的在职职工。
- 又如，小李虽未与某公司签订书面劳动合同，但已实际为公司提供了数月的劳动服务，并领取了相应的劳动报酬。在这种情况下，小李也被视为该公司的在职职工。
综上所述，在职职工是一个具有特定法律含义的概念，其界定主要依据与用人单位是否存在劳动关系以及是否正在履行工作职责。如果你对在职职工的认定或相关权益有进一步的问题，可以直接向我咨询。