“是否在职人员”的界定主要依据个人的工作状态和与单位的关系来确定。以下是对在职人员的详细界定：
一、在职人员的定义
在职人员通常指的是在本单位工作，与本单位有明确的劳动关系，并由单位支付工资和社会保险、住房公积金等福利待遇的人员。这包括：
已签订劳动合同的人员：与单位签订了正式劳动合同，并在合同期内为单位提供劳动服务的人员。
应订立而未订立劳动合同的人员：虽然未签订正式劳动合同，但实际上已经在单位工作，并形成了事实劳动关系的人员。
处于试用期的人员：新入职员工在试用期内，虽然尚未转为正式员工，但也视为在职人员。
编制外招用的人员：如临时人员、合同工等，虽然不属于单位的正式编制，但为单位提供劳动服务并领取报酬的人员。
派往外单位工作但报酬仍由本单位发放的人员：如挂职锻炼、外派工作等情况，虽然人员不在本单位工作，但工资或其他形式的劳动报酬仍由本单位发放，因此也视为在职人员。
二、不在职人员的界定
与在职人员相对应，不在职人员通常指的是与单位没有劳动关系或劳动关系已经终止的人员，如：
离职、辞职、辞退的人员：这些人员已经与单位解除了劳动关系，不再为单位提供劳动服务。
退休人员：已经办理退休手续，享受退休待遇的人员。
劳务派遣人员和劳务外包人员：这些人员虽然可能在实际工作中为单位提供服务，但他们的劳动关系并不在本单位，而是与劳务派遣公司或劳务外包公司建立劳动关系。
三、特殊情况的处理
对于某些特殊情况，如病伤、产假等原因暂未工作但仍由单位支付工资的人员，以及因学习、培训等原因暂时离开工作岗位但劳动关系仍然保留的人员，也视为在职人员。
综上所述，“是否在职人员”的界定主要依据个人的工作状态、与单位的关系以及劳动报酬的支付情况来确定。希望这些解释能够帮助您更好地理解在职人员的界定标准。