结论前置：法定代表人是否属于在职人员，需根据其与公司之间是否存在实质的劳动权利义务关系来判断，不能一概而论。

详细分析：

1. 属于在职人员的情况：

   • 当法定代表人同时担任公司内的具体管理或经营职务，如董事长、总经理等，并且与公司签订了正式的劳动合同，从公司领取工资、享受福利待遇，接受公司的日常管理和工作安排时，该法定代表人即属于公司的在职人员。例如，某公司的法定代表人同时担任公司总经理，他按照公司的规章制度正常上下班，参与公司日常运营，并从公司获取劳动报酬及缴纳社保，这种情况下，他无疑属于公司的在职人员。

2. 不属于在职人员的情况：

   • 如果法定代表人仅仅是依据法律规定和公司章程对外代表公司行使职权，而不在公司内部担任具体的工作岗位，不参与公司日常的经营管理活动，且未与公司建立实质性的劳动关系（如未签订劳动合同、不从公司获取劳动报酬等），则此时法定代表人并不属于公司的在职人员。例如，某些公司的法定代表人是由股东推选出的外部人士，他们仅在重大决策或对外事务中以法定代表人身份出现，平时并不参与公司日常事务，也未从公司获取任何形式的劳动报酬，这种情况下，法定代表人就不被视为公司的在职人员。

3. 法定代表人的特殊地位与责任：

   • 无论法定代表人是否属于公司的在职人员，他们都承担着依法代表法人行使民事权利、履行民事义务的重要职责。这是法定代表人区别于普通公司员工的显著特征。法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果直接由法人承受，这意味着法定代表人所做出的决策、签署的合同等法律行为，均视为法人的行为，对法人具有法律效力。

法律建议：

• 对于公司而言，在任命法定代表人时，应明确其职责和权限，以及是否与公司建立劳动关系，避免产生不必要的法律纠纷。
• 对于个人而言，如果被任命为公司的法定代表人，应了解自己的法律地位和责任，确保在行使职权时遵守法律法规和公司章程的规定。
• 如果对法定代表人的身份和地位存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和帮助。

综上所述，法定代表人是否属于在职人员，需根据其与公司之间的实际关系来判断。如果双方存在实质的劳动权利义务关系，则法定代表人属于在职人员；反之，则不属于。这一判断标准有助于准确理解法定代表人的身份和地位，以及他们在公司运营中的角色和责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。