法定代表人是否属于公司员工，需根据具体情况判断，关键在于其与公司之间是否存在实质的劳动权利义务关系。以下是对这一问题的详细分析：

一、属于公司员工的情况

当法定代表人同时在公司担任具体的管理、经营等岗位职务，并且与公司签订了正式的劳动合同，从公司领取工资、享受相应的福利待遇，且接受公司的日常管理和工作安排时，该法定代表人即具备公司员工的身份。例如：

• 具体职务：若公司法定代表人兼任公司总经理，按照公司的规章制度正常上下班，积极参与公司日常运营。
• 劳动报酬：从公司获取劳动报酬，如工资、奖金等，并缴纳社保等。
• 管理与约束：接受公司的日常管理和工作安排，遵守公司的规章制度。

在这种情况下，法定代表人无疑属于公司员工范畴，其劳动权益受劳动法律法规的保护，同时也需履行相应的劳动义务。

二、不属于公司员工的情况

如果法定代表人仅仅是依据法律规定和公司章程对外代表公司行使职权，而不在公司内部担任具体的工作岗位，不参与公司日常的经营管理活动，且未与公司建立实质性的劳动关系（如未签订劳动合同、不从公司获取劳动报酬等），则此时法定代表人并不属于公司员工。例如：

• 挂名性质：某些公司的法定代表人是由股东推选出的外部人士，他们仅在重大决策或对外事务中以法定代表人身份出现。
• 无实质劳动关系：平时并不参与公司日常事务，也未从公司获取任何形式的劳动报酬。

在这种情况下，法定代表人并不被视为公司员工，他们更多是以法人代表的身份行使民事权利、履行民事义务。

三、法定代表人的特殊地位

无论法定代表人是否属于公司员工，他们都承担着依法代表法人行使民事权利、履行民事义务的重要职责。这是法定代表人区别于普通公司员工的显著特征。即使法定代表人同时担任公司内的其他职务并领取薪酬，他们的身份和地位仍然高于一般的公司员工，因为他们代表着公司的整体利益和形象，是公司与外界交往的主要代表。

四、法律建议

1. 明确身份关系：公司应明确法定代表人的身份关系，避免产生不必要的法律纠纷。如果法定代表人同时担任公司内的其他职务，应签订正式的劳动合同，明确双方的权利义务关系。
2. 规范管理：公司应规范对法定代表人的管理，确保其依法行使职权、履行义务。同时，公司也应尊重法定代表人的合法权益，为其提供必要的工作条件和保障。
3. 及时变更登记：如果法定代表人发生变更，公司应及时办理变更登记手续，确保相关信息的准确性和时效性。

综上所述，不能简单地一概而论地将法定代表人视为公司员工或非员工。而是需要根据法定代表人与公司之间的实际关系来判断。如果双方存在实质的劳动权利义务关系，则法定代表人属于公司员工；反之，则不属于。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。