职工的法律定义主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规来确定，具体来说，职工是指与用人单位建立劳动关系，从事有报酬劳动的劳动者。以下是对职工法律定义的详细解释：

1. 与用人单位建立劳动关系：

   • 职工必须与用人单位（如企业、事业单位、社会团体等）建立正式的劳动关系。这种关系通常通过签订劳动合同来确立，明确双方的权利和义务。
   • 劳动关系是职工与用人单位之间基于劳动而产生的法律关系，它区别于其他民事关系，如劳务关系、承揽关系等。

2. 从事有报酬劳动：

   • 职工在用人单位的安排下，从事有报酬的劳动。这种报酬可以是工资、奖金、津贴等形式，是职工劳动的对价。
   • 有报酬劳动是职工与用人单位之间劳动关系的重要特征之一，也是职工获得生活来源和实现自我价值的重要途径。

3. 劳动者的身份：

   • 职工作为劳动者，享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等。
   • 同时，职工也应履行劳动法规定的义务，如遵守用人单位的规章制度、完成劳动任务等。

在实际应用中，判断一个人是否为职工，需要综合考虑其与用人单位的关系、劳动性质、报酬支付方式等多个因素。例如，对于非全日制员工、临时工等，虽然他们的工作形式可能与全日制员工有所不同，但只要他们与用人单位建立了劳动关系，并从事有报酬的劳动，就可以被视为职工。

此外，还需要注意职工与独立承包商、自由职业者等非职工身份的区别。独立承包商和自由职业者通常不与用人单位建立劳动关系，而是基于合同关系提供劳务或服务，他们不享有劳动法规定的职工权利，也不承担相应的义务。

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