您好，关于“不在岗职工”的问题，我可以为您做一个详细且清晰的解答。

不在岗职工的定义：

不在岗职工，原则上属于某单位的职工，但由于单位或个人的某些原因，他们并未从事实际的工作。这些原因可能包括但不限于个人停薪留职、下岗、休班、事假、病伤产假等。简而言之，就是虽然他们的组织人事关系仍挂在工作岗位上，但并未实际到岗工作。

不在岗职工的具体情况：

1. 停薪留职或下岗：职工可能因个人原因或单位调整，选择停薪留职或下岗，期间不从事实际工作。

2. 休班或事假：职工可能因休假或处理个人事务而暂时不在岗。

3. 病伤产假：职工因生病、受伤或生育而暂时无法工作，处于休假状态。

不在岗职工与工龄的关系：

值得注意的是，有些情况下，不在岗的职工也能计算工龄。例如：

• 在职人员考取国内硕士生，学习期间计算工龄。
• 职工因工负伤或患疾病停止工作医疗期间，根据规定可能计入本企业连续工龄。
• 特定情况下，如出国进修、访问学者等，在批准期限内国内也可能计算工龄。

不在岗职工现象的影响与对策：

“在编不在岗”现象在一些机关事业单位中时有存在，它不仅影响社会公平，还可能制约队伍建设、损害政府形象、增加行政成本。为了应对这一问题，可以采取以下对策：

• 严格教育管理，加强公务员职业道德教育。
• 加强监督检查，及时发现和处置各类在编不在岗问题。
• 严格惩处问责，对知情不报的相关责任人进行问责处理。
• 发挥社会监督作用，及时公开机关事业单位的编制和岗位信息，方便群众监督。

希望以上解答能够帮助您更好地理解“不在岗职工”这一概念及其相关情况。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。