如果单位一直未给你缴纳社保，而你选择自己以灵活就业人员的身份缴纳了社保，那么你有权要求单位进行补偿。以下是对这一问题的详细解答：

首先，明确法律依据：

• 根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有法定责任为职工按时、足额缴纳社会保险费。若单位未履行这一责任，则构成违法行为。
• 同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》也明确指出，因社会保险发生的争议属于劳动争议范畴，劳动者有权申请劳动仲裁来维护自己的权益。

其次，关于赔偿的依据与范围：

• 由于单位未依法为你缴纳社保，导致你不得不自行以灵活就业人员身份缴纳部分险种（如养老和医疗等）。因此，你为此支出的原本应由单位承担的费用，属于你的直接经济损失，单位应当予以赔偿。
• 赔偿范围通常包括你缴纳的社保费用中单位应承担的部分，以及因自行缴纳社保可能产生的其他合理损失。具体金额和赔偿方式需根据你的实际损失、公司的过错程度以及相关法律法规来确定。

最后，关于维权途径与证据保留：

• 在发现单位未缴纳社保后，你可以首先尝试与单位进行友好协商，要求单位赔偿相关损失。
• 若协商无果，你可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在此过程中，请务必收集和保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、与单位的沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
• 申请劳动仲裁时，还需准备充分的材料，如仲裁申请书、身份证复印件、相关证据复印件和证据清单、用人单位的工商登记信息等，并按照规定的流程进行申请和受理。

综上所述，单位未给你缴纳社保而你自行缴纳了灵活就业社保的情况下，你完全有权要求单位进行赔偿。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并依法通过合适的途径来维护自己的合法权益。如果还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业人士。