针对您提出的问题“单位没交社保我要求给经济补偿的同时还要要求交社保吗”，以下是我的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费。如果用人单位未按规定为劳动者办理社会保险和缴纳社会保险费，劳动者有权要求用人单位进行补缴，并且这一要求是有法律依据的。

关于您提到的经济补偿，如果单位确实没有为您缴纳社保，您不仅可以要求单位进行社保补缴，还可以根据法律规定要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是：员工离职前12个月的平均工资（指应发工资，即扣社保扣税之前的工资）乘以员工在公司的工作年限（每满一年支付一个月的工资，不满半年的支付半个月的工资，超过半年不满一年的支付一个月工资）。

因此，在要求经济补偿的同时，您完全有权要求单位为您补缴社保。这两项要求并不冲突，都是您作为劳动者的合法权益。

另外，需要注意的是，社保补缴通常是按照员工的实际应发工资来补缴的，如果历年缴费工资难以确定，可按补缴所属期社平工资为基数进行补缴。补缴的年限一般至少是2年，但具体补缴多少年，还需要根据当地的社保政策和具体情况来确定。

最后，我建议您在与单位协商无果的情况下，可以向当地的劳动行政部门或社保机构进行投诉，他们会依法对您的诉求进行处理。同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和支持。