医疗期满仍不能胜任工作，不应直接自己离职。下面我详细为你解释一下相关的法律规定和操作流程：
医疗期满后的处理：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，单位不能解除劳动合同的时限。医疗期满后，如果你仍无法胜任原工作，单位不能直接按旷工辞退你，而是应当为你安排其他工作。
- 如果经过调岗后，你仍然无法胜任单位另行安排的工作，那么用人单位在提前三十天书面通知你本人或额外支付一个月工资后，有权解除劳动合同。同时，用人单位需依法向你支付经济补偿金。
经济补偿金的计算：
- 经济补偿金的标准按你在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
你的权益保障：
- 面对医疗期满后的种种问题，你无需过于焦虑。无论是关于劳动合同的解除还是经济补偿金的支付，都有明确的法律法规进行保障。
- 你应当了解自己的权益，与用人单位进行积极沟通，共同寻求合理的解决方案。如果用人单位未按照法律规定处理，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，医疗期满仍不能胜任工作时，你不需要直接自己离职。用人单位应当为你安排其他工作，如果仍然无法胜任，用人单位在履行法定程序后可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。