当单位辞退员工且未为其缴纳保险时，员工有权获得相应的赔偿和补偿。以下是对这一问题的详细解答：

一、未缴纳保险的补偿

1. 补缴社会保险：根据法律规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。若单位未履行此义务，员工有权要求单位补缴在职期间的社会保险，以确保自身社保权益的完整性。

2. 赔偿损失：若因单位未缴纳社会保险导致员工无法享受某些社保待遇，如医疗费用无法报销等，单位应承担相应的赔偿责任，按实际损失予以赔偿。

二、辞退补偿

1. 合法辞退：若单位因法定原因，如经济性裁员、客观情况发生重大变化等辞退员工，需支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，具体为：
   • 每满一年支付一个月工资的标准向员工支付补偿金。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等应得工资。

1. 违法辞退：若单位无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿金的二倍。即按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。

三、维权途径

员工可先与单位协商解决赔偿和补偿事宜。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。对仲裁结果不满意时，员工还能依法向法院提起诉讼。

综上所述，当单位辞退员工且未为其缴纳保险时，员工有权要求单位补缴社会保险、赔偿因未缴纳社保导致的损失，并根据辞退的合法性获得相应的经济补偿或赔偿金。在维权过程中，员工应充分利用法律武器，保护自己的合法权益。