被迫离职时，如果离职通知书写错了，是否影响赔偿，主要取决于离职的具体原因和法律规定。以下是详细分析：
如果离职通知书的内容错误，但不影响离职的性质：
- 比如说，你确实是因为用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等原因而被迫离职，那么离职通知书上的小错误（如日期、错别字等）通常不会影响你主张经济补偿的权利。
- 在这种情况下，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式主要依据《劳动合同法》第四十七条的规定，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果离职通知书的内容错误，且影响了离职的性质判定：
- 比如说，离职通知书上错误地表述了离职原因，使得原本属于被迫离职的情况被误认为是自愿离职，那么这可能会影响你主张经济补偿的权利。
- 在这种情况下，你需要提供其他证据来证明你实际上是被迫离职的，比如与用人单位的沟通记录、劳动监察部门的投诉记录等。如果证据充分，你仍然有权要求用人单位支付经济补偿金。
特别注意：
- 无论离职通知书的内容如何，你都应该保留好所有与离职相关的证据，包括离职通知书、劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
- 如果用人单位拒绝支付经济补偿金，你可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。
综上所述，被迫离职时离职通知书写错了是否有赔偿，需要具体分析离职通知书的内容错误是否影响了离职的性质判定。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。