新员工干一天活受伤，关于赔偿问题，这主要取决于新员工与雇主之间建立的是劳动关系还是劳务关系，因为这两种关系的赔偿方式和标准是不同的。

一、劳动关系下的赔偿

1. 工伤认定：

   • 如果新员工与雇主建立了劳动关系，并且受伤情况符合工伤标准，那么首先需要进行工伤认定。
   • 雇主应在事故伤害发生之日起30日内为受伤员工申请工伤认定。如果雇主未在规定时间内申请，员工或其近亲属可以在事故发生之日起1年内自行申请。

2. 赔偿内容：

   • 工伤认定通过后，员工可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费、住院伙食补助费等。
   • 如果造成残疾，还有伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目。
   • 如果造成死亡，则有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。

3. 责任承担：

   • 如果雇主为员工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿责任将由工伤保险基金承担。
   • 如果雇主未为员工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿责任将由雇主承担。

二、劳务关系下的赔偿

1. 责任认定：

   • 如果新员工与雇主建立的是劳务关系，那么赔偿将依据双方的过错程度来确定。
   • 如果雇主存在过错，如未提供必要的安全保障措施，那么雇主需要承担相应的赔偿责任。
   • 如果员工自身存在过错，如未按要求操作、违规作业等，那么员工也需要承担一定的责任。

2. 赔偿内容：

   • 在劳务关系下，赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等合理费用。
   • 如果造成残疾，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
   • 如果造成死亡，则需要赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。

3. 纠纷解决：

   • 如果双方就赔偿问题无法协商一致，员工可以通过民事诉讼的方式来解决纠纷。

三、总结与建议

• 在新员工受伤后，首先应明确双方的关系性质（劳动关系或劳务关系），因为这将直接决定赔偿的方式和标准。
• 无论是劳动关系还是劳务关系，雇主都应尽快与员工协商赔偿事宜，并尽量达成和解。
• 如果协商不成，员工可以依法通过工伤认定程序或民事诉讼程序来维护自己的合法权益。
• 雇主在雇佣员工时，应确保提供安全的工作环境，并遵守相关法律法规，以降低潜在的法律风险。