干保安时因需要回家看病，不能直接离职，但可以按照法律规定和公司规定申请病假或事假，若符合一定条件，也可以解除劳动合同。下面是详细分析：

1. 申请病假或事假：

   • 根据《劳动法》和相关规定，员工因病需要治疗的，可以向公司申请病假，并提供相关的医疗证明。若你的病情确实需要回家治疗，且能提供有效的医疗证明，你应先向公司申请病假，而不是直接离职。
   • 如果你的病情不属于病假范畴，但确实需要回家处理，你也可以向公司申请事假，并说明具体情况和请假时间。

2. 解除劳动合同：

   • 若你的病情严重，无法继续履行保安工作职责，且符合《劳动合同法》中关于解除劳动合同的相关规定，如医疗期满后因健康原因不能继续工作等，你可以与公司协商解除劳动合同。
   • 在这种情况下，你需要按照法律规定和公司规定提前通知公司，并可能需要支付一定的违约金（如果劳动合同中有此约定）。同时，你也有权获得相应的经济补偿（如医疗期工资、解除劳动合同的经济补偿等）。

3. 注意事项：

   • 无论你选择申请病假、事假还是解除劳动合同，都应先与公司进行沟通和协商，确保你的行为符合法律规定和公司规定。
   • 在离职前，你还需要按照公司规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。

总之，干保安时因需要回家看病，你不能直接离职，而应按照法律规定和公司规定申请病假或事假。若符合解除劳动合同的条件，你也可以与公司协商解除劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。