结论：保安不让回家过年不能直接离职，需根据具体情况判断离职的合法性及后续权益保障，一般建议先协商或通过合法途径维权后再考虑离职。

1. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。如果保安的行为（不让回家过年）违反了劳动合同中关于休假时间的约定，或者违反了国家关于法定节假日休假的规定，劳动者有权提出异议。
   • 但直接离职可能涉及违反劳动合同中的通知期限或其他约定，导致劳动者可能需要承担违约责任，如支付违约金（如果合同中有约定且符合法律规定）或面临其他不利后果。

2. 从劳动权益保护的角度：

   • 劳动者在遇到用人单位侵犯其合法权益时，应首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 直接离职可能不是最佳选择，因为这可能使劳动者失去通过合法途径获得补偿或解决纠纷的机会。

3. 从实际操作的角度：

   • 如果保安的行为确实严重侵犯了劳动者的合法权益，且劳动者已经尝试过协商和其他合法途径但无效，那么劳动者在考虑离职时，应确保自己已经收集了足够的证据来证明用人单位的违法行为。
   • 离职时，劳动者应按照劳动合同或公司规章制度的规定，提前通知用人单位，并办理好离职手续，以避免后续纠纷。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果保安的行为构成了对劳动者的非法拘禁或限制人身自由等严重违法行为，劳动者应立即报警并寻求法律援助。在这种情况下，劳动者有权立即解除劳动合同，并可能获得相应的赔偿。