核心结论：公司此举涉嫌违法，员工有权依法维护自身权益，具体分析如下：

1. 关于公司限制员工回家过年并威胁离职的合法性

   • 根据《劳动合同法》第三十七条和第三十八条，员工享有休息休假的权利，且公司不得非法解除劳动合同。公司以员工回家过年为由威胁解除劳动合同，缺乏法律依据，属于违法行为。
   • 若公司以此为由实际解除了与员工的劳动合同，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍，经济补偿金按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。

2. 关于员工未得到休息的问题

   • 根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若公司未安排员工休息，员工有权要求公司支付加班费或安排补休。
   • 具体来说，若员工在法定节假日（如春节）工作，公司应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；若员工在休息日工作且不能安排补休的，公司应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

3. 建议行动步骤

   • 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，明确表达自己的诉求和依据，要求公司尊重员工的休息休假权利，并支付应得的加班费或安排补休。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理公司的违法行为。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门的处理结果未能满足员工的诉求，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。