针对您提出的问题，关于孕妇因工资未足额发放而主张被迫离职的赔偿问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿依据与标准
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。对于孕妇这一特殊群体，同样适用此规定。
经济补偿的计算标准如下：
- 工作每满一年，单位需支付一个月工资作为经济补偿；
- 工作超过六个月但不满一年的，按一年计算；
- 工作不满六个月的，单位需支付半个月工资作为经济补偿。
其中，“月工资”指的是劳动者离职前十二个月的平均工资。
二、赔偿流程
协商：
- 孕妇首先可以尝试与用人单位进行协商，要求单位补发拖欠的工资并支付经济补偿。
投诉：
- 如果协商无果，孕妇可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行调查处理，并保障劳动者的合法权益。
劳动仲裁：
- 若投诉后问题仍未得到解决，孕妇可以提起劳动仲裁。在提起劳动仲裁前，建议孕妇收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。
法律诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍不满意，孕妇还可以选择通过法律途径进行诉讼，以维护自己的合法权益。
三、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，孕妇应妥善保留所有与工资拖欠和离职相关的证据，以便在协商、投诉或仲裁时使用。
- 了解法律：建议孕妇在采取任何行动前，先了解相关的法律法规，确保自己的权益得到充分保障。
- 及时行动：拖欠工资的问题应尽快解决，避免因为时间过长而导致证据丢失或法律程序上的困难。
综上所述，孕妇因工资未足额发放而主张被迫离职时，有权要求用人单位支付经济补偿和补发拖欠的工资。在维权过程中，孕妇应保留好证据，先尝试与用人单位协商，协商无果后再向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，必要时还可以选择法律诉讼来维护自己的合法权益。