关于您提出的“打胎休息15天，公司有补偿吗”的问题，结论是因情况而异，具体需根据公司的规定和相关法律法规来判断。下面我将从几个方面为您详细解析：

1. 公司规定与劳动合同：

   • 首先，您需要查看公司的规章制度或劳动合同中是否有关于员工因打胎（即流产）休息期间的补偿规定。如果公司有明确规定，且该规定不违反法律法规，那么公司将按照约定给予您相应的补偿。

2. 法律法规层面：

   • 在我国，关于女职工流产后的休假及待遇问题，主要依据的是《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规。然而，这些规定中并未直接明确流产后的具体补偿标准，而是强调了女职工在流产后的休假权利。
   • 一般来说，女职工流产后，根据医疗机构的证明，可以享受一定期限的产假或病假。在这段期间内，公司应当支付您病假工资或按照相关规定支付产假工资。

3. 实际情况分析：

   • 如果您的公司未明确规定流产后的补偿标准，且法律法规中也未直接规定，那么具体的补偿情况可能需要与公司进行协商。
   • 在协商过程中，您可以参考当地劳动行政部门的相关规定或行业惯例，以及您的实际工资水平、工作年限等因素，来提出合理的补偿要求。

4. 建议与行动：

   • 首先，建议您查阅公司的规章制度和劳动合同，了解是否有关于流产休息期间补偿的明确规定。
   • 如果公司规定不明确或存在争议，您可以咨询当地的劳动行政部门或工会，以获取更具体的法律指导和帮助。
   • 必要时，您也可以与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，协商确定合理的补偿方案。

综上所述，关于您打胎休息15天公司是否有补偿的问题，需要根据公司的规定和相关法律法规来具体判断。建议您先查阅公司规定和法律法规，然后与公司进行沟通协商，以确定最终的补偿方案。如果您在协商过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。