结论：流产休息15天后全勤奖是否还有，主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 单位规章制度角度：

   • 全勤奖的发放通常与员工的出勤情况紧密相关。如果单位规章制度中明确规定，因流产等特殊原因请假在一定天数内不影响全勤奖的发放，那么您在休息15天后仍然有权获得全勤奖。
   • 反之，如果单位规章制度中规定，任何形式的请假（包括流产假）都会影响全勤奖的发放，那么您可能无法获得全勤奖。但这种情况下，您有权对规章制度的合理性提出质疑，特别是如果规章制度未经过民主程序制定或未向您公示，您可能可以主张该规章制度对您不产生约束力。

2. 劳动合同约定角度：

   • 劳动合同是您与单位之间约定双方权利和义务的重要法律文件。如果劳动合同中明确规定了全勤奖的发放条件和流产假的处理方式，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
   • 如果劳动合同中未对全勤奖和流产假进行明确约定，那么您有权与单位进行协商，或者依据单位的相关规章制度和劳动法律法规来维护自己的合法权益。

3. 劳动法律法规角度：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工流产享有产假，产假期间视为出勤，工资照发。但这一规定主要关注的是产假期间的工资待遇，并未直接涉及全勤奖的发放问题。
   • 全勤奖并非法律强制规定的福利项目，而是单位为了激励员工出勤而自行设立的一种奖励制度。因此，全勤奖的发放与否更多地取决于单位内部的规章制度和劳动合同的约定。

建议：

• 首先，查阅您所在单位的规章制度和劳动合同，了解其中关于全勤奖和流产假的具体规定。
• 如果规章制度或劳动合同中未明确规定，或者您对规定有疑问，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确您的权益和待遇。
• 如果沟通无果，或者您认为单位的做法违反了劳动法律法规，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果单位规章制度或劳动合同中明确规定了流产假不影响全勤奖的发放，而单位却拒绝发放，那么单位可能构成违约，您有权要求单位补发全勤奖。
• 如果单位规章制度或劳动合同中未明确规定，而单位拒绝发放全勤奖，您可能需要通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。在此过程中，您可能需要提供相关证据来证明自己的出勤情况和流产事实。