结论：女人打胎公司一般没有直接的补偿义务，但具体情况需根据打胎原因、公司政策及相关法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、基于劳动法律法规的角度
一般情况：
- 根据我国现行的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，并未明确规定公司需对员工打胎行为给予补偿。
- 打胎属于员工的个人隐私和医疗选择，除非与工作有直接关联（如因工作原因导致的伤害或疾病需要打胎），否则公司通常不承担补偿责任。
特殊情况：
- 如果打胎是由于工作原因导致的，如工作环境中存在有害物质导致员工怀孕后需要打胎，那么根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，员工可能有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利等。但这种情况下的补偿并非直接针对打胎行为，而是针对因工作原因导致的伤害或疾病。
二、基于公司政策的角度
公司自主权：
- 公司有权根据自身情况制定内部政策，包括员工福利、休假制度等。因此，某些公司可能会出于人文关怀或员工关怀的考虑，为员工提供一定的打胎补助或休假安排。
- 但这种补助或安排并非法律义务，而是公司自主决定的行为。
政策差异：
- 不同公司的政策可能存在差异。有些公司可能提供较为慷慨的补助和休假安排，而有些公司则可能没有相关政策或提供较少的支持。
三、基于道德和伦理的角度
道德支持：
- 虽然法律上公司没有直接的补偿义务，但从道德和伦理的角度来看，公司可以给予员工一定的理解和支持。例如，提供心理咨询服务、安排适当的休假等，以帮助员工度过难关。
社会责任感：
- 作为社会的一份子，公司有责任关注员工的身心健康和福祉。在员工面临打胎等困难时，公司可以积极履行社会责任，提供必要的帮助和支持。
四、建议与行动
了解公司政策：
- 如果您或您身边的人面临打胎的情况，建议首先了解所在公司的相关政策，看是否有提供补助或休假安排的可能。
咨询专业意见：
- 如果打胎是由于工作原因导致的，或者您认为公司应该承担一定的补偿责任，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构的意见，以了解自己的权益和可能的维权途径。
关注身心健康：
- 无论公司是否提供补偿或支持，打胎对员工的身心健康都可能产生一定的影响。因此，建议员工在打胎后注意休息和调养，必要时寻求心理咨询或医疗帮助。
最后，如果您在劳动工伤或医疗医患方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和支持。