工厂未给予女职工足够打胎假期，女职工是否有权获得赔偿，需根据具体情况分析：
法律对女职工打胎假期的规定：
- 根据我国相关劳动法律法规，女职工在怀孕期间享有特定的产假和医疗期。对于打胎（即人工流产）的情况，女职工同样应享有相应的医疗期和假期。具体假期长度可能因地区和政策而异，但通常都会规定一定的休息时间，以确保女职工的身体恢复。
- 如果工厂未按照法律规定给予女职工足够的打胎假期，那么工厂的行为可能构成违法。
工厂未给够假期的法律后果：
- 行政责任：工厂可能因违反劳动法律法规而受到劳动行政部门的处罚，如警告、罚款等。
- 民事责任：如果工厂未给够假期导致女职工身体受损或产生其他经济损失，女职工有权要求工厂进行赔偿。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
女职工如何维权：
- 与工厂协商：首先，女职工可以尝试与工厂进行协商，要求工厂按照法律规定给予足够的假期，并赔偿因此造成的损失。
- 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，女职工可以向当地劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门对工厂进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不满意，或者工厂拒绝履行赔偿义务，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求工厂承担法律责任并赔偿损失。
具体赔偿项目的考量：
- 医疗费：如果女职工因打胎产生了医疗费用，且这些费用是由于工厂未给够假期而导致的必要支出，那么女职工有权要求工厂赔偿。
- 误工费：女职工因打胎而未能正常工作，导致的工资损失，也可以作为赔偿项目之一。但需要注意的是，误工费的计算应基于女职工的实际工资水平和因打胎而未能工作的时间。
- 精神损害抚慰金：如果工厂未给够假期给女职工造成了严重的精神损害，如焦虑、抑郁等，女职工还可以要求工厂赔偿精神损害抚慰金。但这一项目的赔偿通常需要较高的证明标准。
建议：如果女职工遇到工厂未给够打胎假期的情况，首先应收集相关证据，如医疗证明、工资单、与工厂的沟通记录等。然后，可以按照上述维权途径进行操作。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。