关于您提出的“在职期间打胎怎么赔偿”的问题，这确实是一个需要综合考虑多种因素的情况。以下是我为您详细解析的赔偿问题及相关流程：
一、赔偿情况概述
女职工在职期间打胎（流产）的赔偿问题，主要取决于流产是否因工作原因导致，以及是否参加了工伤保险或生育保险。根据不同情况，赔偿方式和标准也会有所不同。
二、工伤保险赔偿（若流产因工作原因导致）
医疗费用：
- 如果流产被认定为工伤，那么因流产产生的符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的医疗费用，将由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 因工伤导致暂停工作的，您在停工留薪期内的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。
护理费：
- 如果您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，所在单位将负责或支付相应的护理费。
一次性伤残补助金：
- 如果流产导致您构成伤残等级，根据伤残等级，您将从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。
工伤认定流程：
- 要获得工伤保险赔偿，首先需要申请工伤认定。您需要提供相关证据材料，如工作环境资料、就诊记录等，由劳动保障行政部门进行审查认定。如果您对认定结果有异议，可以通过仲裁或诉讼途径解决。
三、生育保险赔偿（若流产非工作原因但参加生育保险）
医疗费用：
- 如果您参加了生育保险，因流产产生的医疗费用将按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付。
生育津贴：
- 您还将根据产假天数及所在单位上年度月平均工资获得生育津贴。具体产假天数根据怀孕月份确定，如怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；满4个月流产的，享受42天产假。
四、非工伤且未参加生育保险的情况
- 如果流产既非工作原因导致，您也未参加生育保险，那么单位一般没有法定的赔偿义务。但您可以享受单位的病假制度及相应的病假工资。病假工资标准通常不低于当地最低工资标准的一定比例。
五、特殊注意事项
产假待遇：
- 无论是否认定为工伤或参加生育保险，您流产后均可享受产假待遇，期间工资应照常支付。
特殊情况处理：
- 如果您有过两次以上自然流产史且现无子女，单位应考虑调离您可能直接导致流产的作业岗位，以保障您的健康和安全。
六、建议与总结
- 鉴于流产赔偿问题的复杂性，我建议您在遭遇此类情况时，及时咨询专业律师或相关机构，以获取准确的法律意见和帮助。
- 同时，保留好所有相关证据材料，如医疗记录、工作证明等，以便在需要时提供证明。
- 最后，确保您的合法权益得到有效维护，不要因不了解法律而错失应有的赔偿。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。