在厂里因工伤导致流产，是有可能获得赔偿的。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定角度
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于女性职工而言，如果在工作过程中因工作原因（如操作机器、搬运重物等）导致流产，且该流产与工作有直接的因果关系，那么这种情况通常会被认定为工伤。
二、赔偿项目与标准角度
一旦工伤被认定，您有权享受工伤保险待遇，这包括但不限于：
- 医疗费用：包括因流产而产生的检查费、治疗费、药品费等。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般根据医疗机构的证明确定，但通常不超过12个月。
- 一次性伤残补助金（如构成伤残）：如果流产导致您身体受到一定程度的伤害，且经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残，那么您还有权获得一次性伤残补助金。补助金的数额根据伤残等级和您的工资水平确定。
- 其他费用：如护理费、交通费等，根据实际情况和当地规定进行赔偿。
三、实际操作与证据收集角度
- 及时报告与就医：一旦发生工伤流产，应立即向单位报告，并尽快前往医疗机构就医。同时，保留好所有与工伤相关的医疗记录和费用单据。
- 申请工伤认定：在就医的同时，或就医后尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
- 劳动能力鉴定：如果流产导致身体受伤且可能构成伤残，应在伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
- 协商与诉讼：在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，您可以与单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况与注意事项
- 非工作原因流产：如果流产并非由工作原因导致，而是由于个人身体原因或其他非工作因素，那么这种情况通常不会被认定为工伤，也就无法获得工伤保险赔偿。但您可能仍有权根据劳动合同或单位规章制度享受一定的病假待遇。
- 单位未缴纳工伤保险：如果单位未为您缴纳工伤保险，那么一旦发生工伤，所有工伤保险待遇将由单位承担。在这种情况下，您应更加积极地与单位协商或通过法律途径维护自己的权益。
建议：在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，及时收集并保留好所有相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。