打胎补偿与公司工资发放是两个独立的法律关系，公司工资是否全额发放需根据具体情况判断，与打胎补偿无直接关联。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工在劳动合同期间享有获得劳动报酬的权利。只要员工正常出勤、履行了劳动合同约定的义务，公司就应当按照约定的工资标准全额发放工资。
   • 如果员工因打胎需要请假，且请假符合公司规章制度或劳动合同约定（如病假、事假等），公司应根据规定扣除相应请假期间的工资（如事假可能无薪，病假则按病假工资标准支付），但不应因员工打胎这一行为本身而拒绝全额发放工资。

2. 从打胎补偿角度：

   • 打胎补偿通常指的是因打胎产生的医疗费用、营养费、误工费等费用的补偿。这部分费用一般由造成打胎的过错方（如男方）承担，或者根据双方协商、法院判决等确定。
   • 打胎补偿与公司工资发放没有直接关系。公司没有义务因为员工获得了打胎补偿而减少或拒绝发放工资。

3. 特殊情况：

   • 如果员工因打胎导致严重身体伤害，需要长期休假，且休假期间不符合公司发放全额工资的条件（如未提供医疗证明、未按照公司规定办理请假手续等），公司可能根据规章制度扣除部分工资。但这种情况与打胎补偿无关，而是与员工的请假行为和公司规章制度有关。
   • 如果公司存在违法行为，如以员工打胎为由威胁、扣减工资等，员工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 员工应保留好与打胎相关的医疗证明、费用单据等证据，以便在需要时证明自己的损失和获得补偿。
• 如果公司拒绝全额发放工资或存在其他违法行为，员工应及时与公司沟通协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 在处理此类问题时，建议咨询专业律师（即向我咨询），以便更准确地了解自己的权利和义务，并采取合适的法律措施。