关于误工费先赔偿后，工资是否会全额发放的问题，结论是：误工费的赔偿与工资的发放是两个不同的法律概念，误工费赔偿后，工资是否全额发放取决于具体情况。以下从不同角度进行分析：
误工费与工资的性质
- 误工费：是因他人侵权行为导致受害人无法正常工作而减少的收入，属于赔偿范畴，由侵权人或责任方支付。
- 工资：是劳动者因提供劳动而获得的报酬，由用人单位支付，属于劳动报酬范畴。
误工费赔偿后工资发放的情况
- 若劳动者因侵权行为暂时无法工作，但用人单位未解除劳动合同：
- 在此情况下，劳动者虽因侵权行为无法到岗工作，但劳动关系仍然存在。若用人单位未解除劳动合同，且劳动者在康复后能够继续履行劳动合同，那么用人单位应当按照劳动合同的约定，全额发放工资（或根据实际情况，如病假工资等规定进行调整）。误工费的赔偿并不影响工资的发放，因为两者性质不同，分别由不同的主体支付。
- 若劳动者因侵权行为导致长期无法工作，且用人单位解除劳动合同：
- 在此情况下，若劳动者因侵权行为导致长期无法工作，且用人单位根据相关规定或劳动合同约定解除了劳动合同，那么劳动者将不再享受用人单位的工资发放。但误工费的赔偿仍然存在，因为这是侵权人或责任方对劳动者因侵权行为导致的收入减少的赔偿。
- 若劳动者在获得误工费赔偿后，同时享受其他社会保障待遇：
- 例如，劳动者在因工伤获得误工费赔偿的同时，还享受工伤保险待遇中的停工留薪期工资等。在这种情况下，工资的发放将遵循工伤保险的相关规定，可能与误工费的赔偿存在部分重叠或互补，但总体上不会因误工费的赔偿而减少工资的发放（除非有特别约定或法律规定）。
法律建议
- 对于劳动者而言，若因侵权行为导致误工，应及时与侵权人或责任方协商赔偿事宜，并保留好相关证据（如医疗证明、收入证明等）。
- 同时，劳动者应关注与用人单位的劳动合同履行情况，若因侵权行为导致无法工作，应及时与用人单位沟通，了解工资发放、劳动合同解除等相关事宜。
- 若在误工费赔偿或工资发放过程中遇到纠纷，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来说，误工费的赔偿与工资的发放是两个独立的法律概念，误工费赔偿后工资是否全额发放取决于具体情况。劳动者在遇到此类问题时，应了解自己的权益和法律规定，并积极与相关方沟通协商，必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。