结论：保险公司一般不会仅因工伤认定全额发放工资而直接拒赔误工费，但具体是否赔付需结合保险合同条款、事故性质及法律适用综合判断。以下从不同角度展开分析：

一、从工伤保险与商业保险的区分角度

1. 工伤保险的法定性
   根据《工伤保险条例》，用人单位为员工缴纳工伤保险后，员工因工伤停工留薪期内，原工资福利待遇由单位按月支付（全额发放），工伤保险基金仅承担医疗费、伤残补助等费用。误工费本质是工资损失补偿，在工伤保险中已通过“停工留薪期工资”实现，因此工伤保险基金不会重复赔付误工费。

2. 商业保险的合同约定性
   若员工同时投保了商业意外险（如雇主责任险、团体意外险），误工费是否赔付需看保险合同条款：

   • 雇主责任险：通常以填补雇主因工伤赔偿的损失为目的，若雇主已通过工伤保险或自行支付员工停工留薪期工资，保险公司可能根据合同约定赔付雇主已承担的误工损失（需提供工资支付凭证等证据）。
     
   • 团体意外险：若合同明确约定“误工费”为赔付项目（如按日津贴形式），且员工因伤导致收入减少，保险公司可能赔付；但若合同仅覆盖医疗费、伤残金等，则可能拒赔。

二、从“全额发放工资”与“误工费”的关系角度

1. 工资发放主体影响赔付逻辑

   • 若工资由用人单位全额发放（如通过工伤保险或单位自有资金），商业保险公司可能以“无实际误工损失”为由拒赔误工费（因员工未因伤减少收入）。
     
   • 若工资由第三方垫付（如借款、社会救助），或员工实际收入高于单位发放的工资（如兼职收入），可能主张差额部分的误工费，但需提供充分证据。

2. “误工费”的法律定义与保险赔付范围
   根据《民法典》及司法解释，误工费是指受害人因伤无法工作导致的收入减少损失。在工伤保险中，停工留薪期工资已覆盖这一损失；但在商业保险中，若合同将“误工费”列为独立赔付项目（如按日津贴、收入损失保险），则可能赔付，但需满足以下条件：

   • 保险合同明确约定赔付标准；
     
   • 员工能证明实际收入减少（如银行流水、纳税记录等）；
     
   • 事故属于保险责任范围（如非免责情形）。

三、实务中的常见争议与建议

1. 争议焦点

   • 保险公司可能以“工资已全额发放”为由主张无损失，拒绝赔付；
     
   • 员工或雇主可能主张商业保险应独立赔付，与工伤保险不冲突。

2. 处理建议

   • 审查保险合同：明确条款中“误工费”的定义、赔付条件及限额；
     
   • 固定证据：保留工资发放记录、医疗证明、收入减少证明等；
     
   • 协商或诉讼：若保险公司拒赔，可依据合同约定或法律规定主张权利，必要时通过法律途径解决。

总结：工伤保险与商业保险的赔付逻辑不同，保险公司是否拒赔误工费需结合保险类型、合同条款及实际损失综合判断。若您遇到具体纠纷，可直接向我咨询，我会根据您的保险合同和案件细节提供针对性建议。