结论：提交工资流水证明后，保险公司不必然赔付误工费，是否拒赔需结合证据完整性、事故责任认定及保险条款综合判断。以下从不同角度展开分析：

一、保险公司可能拒赔的常见情形

1. 证据瑕疵

   • 若工资流水显示收入不稳定（如频繁波动、非固定发放），或无法证明事故前3-6个月的平均收入水平，保险公司可能以“证据不足”拒赔。
     
   • 若流水未体现社保、公积金缴纳记录，或与劳动合同、纳税证明不一致，可能被质疑收入真实性。
     
   • 关键点：需提供完整流水+劳动合同+纳税证明+单位误工证明，形成证据链。

2. 责任认定争议

   • 若事故责任未明确（如交警未出具《事故责任认定书》），或用户被认定承担主要责任，保险公司可能以“非保险责任范围”拒赔。
     
   • 例外：无责方通常可主张误工费，但需证明收入损失与事故直接相关。

3. 保险条款免责

   • 若保险合同明确约定“误工费需医院出具建休证明”，而用户未提供，或建休期与流水记录的缺勤时间不符，可能被拒赔。
     
   • 注意：部分商业险可能设置误工费赔付上限（如日赔付额不超过200元），需核对条款。

二、保险公司通常应赔付的情形

1. 证据充分且合理

   • 工资流水显示固定收入（如每月同一天发放相同金额），且单位出具误工证明载明缺勤天数及扣发金额，保险公司一般应赔付。
     
   • 计算方式：误工费=日收入（月收入÷21.75天）×建休天数。

2. 特殊收入群体

   • 自由职业者：需提供银行流水+业务合同+纳税记录，证明事故前平均收入水平。
     
   • 退休人员：若返聘有固定收入，需提供返聘合同及工资流水，可主张误工费。
     
   • 无固定收入者：可参照最近三年平均收入或当地同行业平均工资主张。

三、用户应对建议

1. 证据补强

   • 立即要求单位出具书面误工证明（需盖章），载明职位、月收入、缺勤时间及扣发金额。
     
   • 若流水显示奖金、提成等非固定收入，需提供事故前6个月的奖金发放记录及单位说明。

2. 协商与投诉

   • 若保险公司拒赔，可要求其出具书面拒赔通知，明确拒赔理由及依据条款。
     
   • 向当地银保监会投诉（12378热线），或通过“全国保险纠纷调解平台”申请调解。

3. 诉讼准备

   • 若协商无果，可起诉至法院，需准备：事故责任认定书、医疗记录、工资流水、误工证明、纳税证明等证据。
     
   • 注意：诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受损之日起计算。

提示：误工费赔付的核心是“收入损失的实际发生”，证据越完整，赔付概率越高。若保险公司无合理理由拒赔，可通过法律途径主张权利。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。