误工费并不一定要等到实发工资后才给，其支付时间和方式需根据具体情况和法律规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、误工费的基本概念与支付原则
误工费是指因他人侵权行为（如交通事故、工伤等）导致受害人无法正常工作，从而造成的收入损失。根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，误工费的支付应遵循“实际损失补偿”原则，即根据受害人的实际收入损失情况来确定赔偿金额，并尽快支付以弥补受害人的经济损失。
二、误工费支付时间的确定因素
双方协商：
- 在许多情况下，误工费的支付时间可以通过双方协商来确定。如果双方能够就支付时间达成一致意见，那么可以按照协商的时间进行支付。
法律规定与司法实践：
- 在没有双方协商或协商不成的情况下，误工费的支付时间通常遵循法律规定和司法实践。一般来说，误工费应在受害人治疗终结或定残后，根据受害人的实际收入损失情况来确定赔偿金额，并尽快支付。
- 在某些情况下，如交通事故中，如果受害人需要长时间治疗或康复，误工费可能会分期支付，以适应受害人的实际需求和赔偿方的支付能力。但分期支付并不意味着要等到实发工资后才给，而是根据受害人的实际损失情况和赔偿方的支付能力来合理安排。
工资发放周期的影响：
- 误工费的支付并不直接受工资发放周期的影响。即使受害人的工资是按月发放，误工费的支付也不一定要等到下一个月工资发放时才进行。误工费是根据受害人的实际收入损失来计算的，与工资发放周期无直接关联。
三、实际操作中的建议
保留证据：
- 受害人在主张误工费时，应保留好相关证据，如收入证明、误工证明、医疗证明等，以证明自己的实际收入损失和误工时间。
及时沟通：
- 受害人与赔偿方应就误工费的支付时间进行及时沟通，尽量达成一致意见。如果无法协商一致，可以寻求法律途径解决。
寻求法律帮助：
- 如果受害人在主张误工费过程中遇到困难或纠纷，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的处理
如果受害人没有固定收入：
- 对于没有固定收入的受害人，误工费的计算可能会根据受害人的平均收入水平或行业标准来确定。在这种情况下，误工费的支付时间也应根据受害人的实际损失情况和赔偿方的支付能力来合理安排。
如果赔偿方拖延支付：
- 如果赔偿方拖延支付误工费，受害人可以通过法律途径来维护自己的权益，如向法院提起诉讼或申请强制执行等。
总结来说，误工费的支付时间并不一定要等到实发工资后才给，而是应根据受害人的实际损失情况、双方协商结果以及法律规定和司法实践来确定。如果你在主张误工费过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。