结论：误工费是否要等当月工资出来再计算，并非绝对，需根据具体情况和证据材料来确定。

分析说明：

1. 误工费的基本原则：

   • 误工费是指因他人侵权行为（如交通事故、工伤等）导致受害人无法正常工作，从而造成的收入损失。其计算原则是基于受害人实际减少的收入来确定。

2. 工资发放时间与误工费计算的关系：

   • 工资发放时间并不直接决定误工费的计算。误工费的计算应基于受害人因侵权行为导致的实际误工时间和收入减少情况。
   • 如果受害人的工资是按月发放，且误工期间跨越了工资发放周期，那么理论上，误工费应涵盖整个误工期间的收入损失，而不仅仅局限于当月工资是否发放。

3. 证据材料的重要性：

   • 在计算误工费时，关键的是要提供能够证明受害人实际收入减少的证据材料，如工资单、银行流水、税单、劳动合同等。
   • 如果受害人能够提供充分的证据材料证明其因侵权行为导致的收入减少情况，那么误工费的计算就不应受限于当月工资是否发放。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果受害人的工资发放存在延迟或特殊情况（如年终奖、绩效奖金等），那么在计算误工费时，应综合考虑这些因素，确保受害人的实际损失得到合理补偿。
   • 在某些情况下，如果受害人无法提供完整的工资发放记录或收入证明，可能需要通过其他方式（如行业平均工资、相似岗位收入等）来估算误工费。

法律建议：

• 如果您因他人侵权行为导致误工，并希望获得合理的误工费补偿，建议您及时收集并保存相关证据材料，如工资单、银行流水、税单、劳动合同等。
• 在与侵权方或保险公司协商误工费补偿时，应明确提出您的实际收入减少情况，并提供相应的证据材料支持。
• 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，建议您咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。

可能后果：

• 如果您未能提供充分的证据材料证明您的实际收入减少情况，可能会导致误工费计算偏低或无法获得补偿。
• 如果您与侵权方或保险公司在误工费补偿问题上存在争议，且无法通过协商解决，那么您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。这可能会涉及诉讼程序，并需要一定的时间和精力投入。