误工费通常应当按照实际工资来计算，但这也并非绝对，需视具体情况而定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 按实际工资计算的情况：

   • 误工费原则上是以实际工资为准进行计算的。如果因误工而减少的收入能够有确凿的证据证明，并且这个工资收入合法有效，那么就应当按照实际工资来计算误工费。这通常需要提供如工资单、银行流水等能够证明自己工资收入状况的证据。

2. 无法提供确切工资证明的情况：

   • 在实际中，有些单位可能无法提供精确的工资证明。在这种情况下，可以参照与所在行业相近或者类似岗位的平均工资标准来计算误工费。如果连平均工资标准也无法确定，还可以依照当地的最低工资标准，再乘以误工的天数，以此来确定误工费的数额。

3. 特殊情况的考虑：

   • 对于有固定收入的人来说，还需要考虑受害人能否正常工作，以及因受伤而导致工作能力下降等因素对实际收入产生的影响。此外，在计算误工费的时候，通常需要扣除因为误工而减少的收入当中单位给受伤职工缴纳的社会保险费用。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，误工费是根据受害人的误工时间和收入状况来确定的。误工时间由医疗机构出具的证明确定，收入状况则根据受害人有固定收入还是无固定收入来分别计算。

综上所述，误工费是否按照实发工资计算，取决于能否提供确凿的工资证明以及实际收入状况。在无法提供确切工资证明的情况下，会参照行业平均工资或当地最低工资标准来计算。同时，还需要考虑受害人的工作能力、社会保险费用等多方面因素。如果您在具体案件中遇到误工费计算的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的法律建议。