误工费并非必须事后支付，其支付时间主要取决于双方协商、法律规定以及实际情况。以下是对这一问题的详细分析：
双方协商：
- 在劳动工伤等纠纷中，误工费的支付时间往往可以通过双方协商来确定。如果雇主和员工能够就误工费的支付时间达成一致，那么按照协商的结果执行即可。这种协商的方式具有灵活性，能够更好地适应双方的具体情况和需求。
法律规定：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“停工留薪期”通常指的是工伤职工因治疗工伤而需要暂停工作接受医疗的期间。在这个期间内，雇主应当按月支付工伤职工的工资福利待遇，其中就包括了误工费（如果因工伤导致实际收入减少的话）。因此，从法律层面来看，误工费并非必须事后支付，而是可以在停工留薪期内按月支付。
- 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，且因此导致误工的，那么误工费的支付时间可能会根据治疗情况和双方协商的结果来确定。如果双方无法协商一致，可能需要通过法律途径来解决。
实际情况：
- 在实际操作中，误工费的支付时间还可能受到多种因素的影响，如工伤的严重程度、治疗周期的长短、双方的经济状况等。因此，在确定误工费支付时间时，需要综合考虑这些因素，以确保支付的合理性和公平性。
建议：
- 对于工伤职工来说，如果因工伤导致误工并需要支付误工费，建议及时与雇主进行沟通协商，明确误工费的支付时间和方式。
- 如果双方无法协商一致，或者雇主拒绝支付误工费，工伤职工可以向当地的劳动保障部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果雇主未按照法律规定或双方协商的结果支付误工费，工伤职工有权要求雇主支付拖欠的误工费，并可能因此获得相应的赔偿或补偿。
- 在极端情况下，如果雇主长期拖欠误工费且拒不支付，工伤职工还可以通过法律途径提起诉讼，要求雇主承担相应的法律责任。
总之，误工费的支付时间并非固定不变，而是需要根据双方协商、法律规定以及实际情况来确定。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。