如果员工请病假超过三个月且年休假已经请完，那么当年就不再享受年休假。下面我对这一结论进行详细解释，并给出相关建议：

1. 法规依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，职工请病假累计超过一定期限（如2个月或3个月，具体根据地方规定可能有所不同），将不再享受当年的年休假。这是为了保障企业的正常运营和其他职工的休假权益。

2. 年休假已请完的情况：

   • 如果员工在请病假前已经享受了年休假，且病假期间超过了规定的期限，那么当年内将不再享有额外的年休假。
   • 如果员工在请病假期间或之后仍希望休假，需要与单位协商，看是否可以采取其他形式的假期（如调休、事假等），但这取决于单位的具体规定和双方协商的结果。

3. 建议与注意事项：

   • 员工在请病假前，应尽可能先安排并享受年休假，以避免因病假导致年休假失效。
   • 员工与单位之间应保持良好的沟通，确保双方对病假和年休假的安排有明确的了解。
   • 如果员工对单位的休假安排有异议，可以查阅相关法律法规或咨询当地劳动监察部门，以维护自己的合法权益。

总之，请病假超过三个月且年休假已经请完的员工，当年将不再享受年休假。员工应合理规划自己的假期，并与单位保持沟通，以确保自己的休假权益得到保障。如果你还有其他关于休假或劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。