针对您提出的“职工已休完年假，本年度又请了长期病假，年假按什么规定处理”的问题，以下是我根据相关法律法规和实际操作经验给出的详细解答：
一、年假与病假的基本规定
年假规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工的年休假天数与其累计工作年限相关。具体为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
病假规定：
- 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，会根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期的长度通常为3个月到24个月不等。
二、病假对年假的影响
年假期间病假是否计入年假：
- 如果职工在休年假期间因病无法继续享受年假，并提供了医院出具的有效病假证明（如诊断证明、病历等），那么病假天数会从年假中扣除。例如，职工年休假为10天，年假第3天开始请病假5天，则实际享受的年休假变为5天（已休3天+剩余2天）。
病假累计影响年假权益：
- 如果职工在一个年度内请病假累计达到一定天数，将不再享受当年的年休假。具体标准如下：
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
- 此外，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第八条，若职工已享受当年的年休假后，年度内又出现上述规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。但需要注意的是，这一规定仅影响下一年度的年假，不影响当年已休年假的合法性。
三、具体案例分析
以您提到的案例为例，职工在2022年7月休了5天年休假，9月因患重病请了2个多月病假。至2023年1月，工作年限已满10年。根据相关规定：
- 该职工在2022年已享受的5天年休假是合法的，不受后续病假影响。
- 由于该职工在2022年度内请病假累计未达到3个月（仅2个多月），因此不影响其2022年度的年假权益（即已休的5天年假有效）。
- 但是，如果该职工在2023年度内继续请病假，且累计达到3个月以上，则根据规定，他将不再享受2024年度的年休假。
四、建议与注意事项
企业方面：
- 制定明确的规章制度，规定年假期间休病假的处理方式，包括请假程序、证明材料要求、工资计算方法等。
- 与员工进行充分沟通，了解病情和请假需求，并做好相关记录，以便后续处理。
员工方面：
- 充分了解相关规定，合理安排休假计划，避免不必要的权益损失。
- 在休年假期间如需请病假，应及时提供医院出具的有效病假证明，以便企业进行相应处理。
综上所述，职工在休完年假后又请长期病假的情况下，年假的处理需根据具体规定和实际情况进行。企业和员工都应充分了解相关法律法规和企业规章制度，确保休假安排的合法性和合理性，以维护双方的合法权益。