针对您入职10年且已经请了6个月病假，现在再次申请病假的情况，以下是我为您提供的详细解答：

首先，关于医疗期的“清零”与多次享受问题，法律并未明确规定医疗期是否可以“清零”。但主流观点认为，医疗期满是指在一定周期内累计病休满一定时长。例如，对于应享受一定医疗期的职工，如果在一个计算周期内（如半年或一年）内累计病休达到规定的时长，即视为该周期内的医疗期满。若在该周期结束时未休满规定时长，则从下一个周期开始，医疗期将重新起算，即医疗期可以“清零”并多次享受。不过，具体医疗期的长度和计算方式可能因地区和单位政策而异，建议您查阅您所在单位的相关规定或咨询人力资源部门以获取准确信息。

其次，关于再次申请病假的影响，您需要关注的是病假时长对年休假的影响。根据《职工带薪年休假条例》，累计工作满10年不满20年的职工，如果请病假累计3个月以上，将不享受当年的年休假。由于您已经请了6个月的病假，这明显超过了3个月的界限，因此您在当前年度内将不再享受年休假。但请注意，这一规定仅针对当前年度，不影响您未来年度的年休假权益。

最后，关于病假期间的工资支付问题，根据相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的某个比例（具体比例可能因地区而异）。因此，在您再次申请病假期间，您仍有权获得一定的工资或疾病救济费。

综上所述，您再次申请病假时，应关注医疗期的计算方式、病假时长对年休假的影响以及病假期间的工资支付问题。建议您与人力资源部门沟通，了解您所在单位的具体政策和规定，以便更好地规划您的病假和休假安排。同时，也请您注意保持身体健康，合理安排工作和休息时间。